V této sekci naleznete celou řadu příspěvků pro lepší leadership - vedení sebe i druhých. Vznášejí otázky a pokoušejí se najít odpovědi v komplexním předmětu leadershipu: Proč by měl kdo jak vést koho, aby se vedený děláním čeho pro které lidi dostal kam?
Přístup k těmto zdrojům je zcela otevřený: zadarmo a bez nutnosti jakékoliv registrace.
Pro Vaši inspiraci pro vedení lidí i pro svůj osobní seberozvoj zde naleznete různé myšlenky z knih, článků, webů a podobně.
Tyto články netvoří nějakou ucelenou nebo souvislou řadu; čtěte je tedy, jak vás zrovna napadne...
Na sebe navazující články Vedeme.cz o některých aspektech vedení zejména v manažerském kontextu. Doporučuji je číst popořadě jako knihu.
Zde jsou publikovány recenze knih, které mají alespoň nějaký vztah k vedení lidí, týmů a organizací a k vlastnímu seberozvoji lídra. Dle svého zaměření jsou knihy rozděleny do několika kategorií.
Vlastní hodnocení knih je vztaženo k problematice vedení.
Pokud některou knihu nepříliš dobře ohodnotím, nebo ji nedoporučím, tedy rozhodně neznamená, že je špatná. Znamená to pouze to, že ji pro vedení lidí, týmů a organizací a z pohledu tohoto webu vnímám jako neužitečnou, nebo i zavádějící.
Velmi krátká doporučení pro lepší sebevedení, nebo vedení druhých, která se při svém praktickém použití docela osvědčila.
Možná, že i Vám se někdy, někde a v něčem budou hodit. Uvidíme.
Zde jsou nadneseny věčné otázky leadershipu, na které stále hledáme odpovědi.
Možná, že konečné a finální odpovědi ani nenalezneme. Možná však, že o to v podstatě ani nejde. Sám proces vznášení otázek a hledání odpovědí může být velmi ozdravným, inspirujícím, nebo dokonce transformačním.
V této sekci hodně spoléhám na aktivitu čtenářů. Je to podle mě užitečnější, než hledat otázky a odpovídat si na ně jenom sám pro sebe.
Management je všeobecně považován za nesmírně tvrdou a vyčerpávající práci.
U zodpovědných manažerů tomu tak je dokonce i ve skutečnosti: jsou na sebe až tak přehnaně přísní a nároční, že by s nimi neměnil ani ten nejubožejší otrok.
Ať tak či onak, jedním z účinných antistresových opatření je recept veselé mysli: nebrat ten management a ani sebe zase tak moc vážně a tragicky. Uvažte ostatně, že konec konců se ze života stejně nedostanete živí. Je dobré ty tragédie poněkud vyvažovat, smást se a šířit radost. Je nanejvýš pravděpodobné, že tu radost pak opravdu budete mít.
Neberte tedy sekci "Pro radost z vedení" jako urážku, ale jako antistresový program. Ať jste již zodpovědnými manažery, nebo ne.
Příspěvky čtenářů Vedeme.cz na téma vedení sebe sama, nebo nějakého druhého jednotlivce, nebo vedení týmů, či organizací.
Jedna kapka vedle druhé a možná, že za nějakou dobu vznikne i oceán. Každý může trochu kápnout...