Jakou kulturu pro komplexní prostředí?

Každý asi ví, že jednou z podstatných sil, které rozhodují o dlouhodobém úspěchu organizace, je její kultura. Pro úspěch musí být ta správná a silná.

Každý asi ví, že jednou z důležitých funkcí leadershipu je utváření organizační kultury. Když to neudělá, udělá se sama, a pak jen bůh ví, jaká: zda bude pomáhat, nebo bránit.

Každý lídr tedy musí věřit tomu, a to je bez diskuse, že v dnešním komplexním prostředí, které je inherentně nepredikovatelné a výrazně pohyblivé, může existovat silná, to jest stabilní, a zároveň dobrá kultura vzhledem k účelu organizace v jejím komplexním prostředí.

Otázkou však je

Jak by asi taková organizační kultura, která se hodí do komplexního prostředí, a zároveň by byla silnou, měla vypadat?

I v tom by měl mít každý lídr křišťálově jasno.

Samozřejmě, že by měl mít zcela jasno i v tom, jak takovou kulturu vybudovat. To však zatím ponechme stranou.

Najde se tady nějaký odvážlivec, nebo nebojácná žena?

Přidat komentář

Základní pravidla k psaní příspěvků jsou uvedena zde.

Za účelem lepšího uživatelského komfortu, analýz návštěvnosti a čtenosti článků používá Vedeme.cz soubory cookies, které se uloží do vašeho zařízení.

Ještě nemáte účet uživatele? Vytvořit účet

Přihlásit se