Být dobrým lídrem není vrozená vlastnost, kterou někdo má zakódovanou ve svých genech a někdo nemá. Vedení lidí však není ani dovednost, která k nám sama přichází s proudem času. Dobří lídři se o ni zasloužili svoji dlouhodobou a usilovnou prací.Každý, kdo má přání, vůli, odvahu a elán, se takovým může stát.
Abyste byli dobrými lídry, musíte někým být, v něco věřit, něco umět, něco dělat a musíte něco s ostatními lidmi sdílet. Jinak dlouhodobě udržitelné vedení lidí opravdu nefunguje. A pak už jenom stačí pokračovat v nekonečné a vzrušující cestě hledání a nalézání a harmonického rozvoje sebe i jiných.
Komentáře
Michal Sedlařík 2011-01-11 10:08
to co jste vyjmenoval o dobrých leadrech je obecná formulace člověka jako takového ne leadera. Těžko můžete nebýt, nevěřit, neumět - kdo to posuzuje?, nedělat - když vše je pohyb..., nesdílet, když vše je navzájem propojeno v jeden existující celek.
Co ve skutečnosti odlišuje leadery je způsob myšlení, chápání a citu pro holistické=všeo bsáhlé uvědomování. Takoví lidé pak zákonitě disponují větší silou prosadit věci na kterých jim nějakým způsobem záleží. Žel i těch nepříliš dobrých nebo na úkor svobodné vůle druhých.
Své okolí ve skutečně ovlivňuje úplně každý a nelze to jinak. Problém je v tom, že spousta lidí si to neuvědomuje, nebo tomu přisuzuje zanedbatelnou důležitost. Jsou pak udiveni, že svět okolo nich se jim nějak nelíbí. Nemají dost odvahy na to, aby sami sobě připustili, že si to způsobili sami svým působením, názory a myšlením.
Martin Hájek 2011-01-11 10:26
Leader si vše uvedené uvědomuje a s tímto vědomím něco dělá. Aby se něco, co z tohoto pohledu vnímá jako důležité, změnilo.
Děkuji za podstatné upřesnění.
RSS informační kanál komentářů k tomuto článku.