Vedení lidí v americké armádě

Jedna z největších organizací světa, americká armáda, která má přes 4.000.000 lidí, se pochopitelně také intenzivně věnuje otázkám vedení lidí.

Americká vojenská akademie provedla v armádě studii, při které vojákům zadali dotazy s cílem zjistit, které vlastnosti oceňují u svých nadřízených z hlediska vedení lidí.

Studie odhalila, že nejlepší lídři

  • si pod tlakem zachovávají chladnou hlavu,
  • srozumitelně vysvětlují cíle, zadávají standardy a priority,
  • vidí velký obraz, poskytují kontext a perspektivu,
  • činí pevná rozhodnutí ve správný čas,
  • rychle se adaptují na novou situaci, umí dobře zpracovávat i špatné zprávy,
  • poskytují užitečnou zpětnou vazbu, udržují vysokou úroveň etiky,
  • jsou pozitivní, povzbuzující a realisticky optimističtí.

Všimněte si, prosím, že na tomto seznamu nejsou technické kompetence, avšak pouze interpersonální. V této souvislosti studie uvádí, že je podstatně jednoduší naučit technické kompetence, než naučit, jak získávat důvěru, budovat týmy a jak motivovat. Jak zkrátka vést. Studie dále ukázala, že nejlepší lídři se naučili vést příkladem a vychovávat další lídry. Zde platí

Dobří lídři produkují dobré lídry, špatní pak špatné.

Přidat komentář

Základní pravidla k psaní příspěvků jsou uvedena zde.

Za účelem lepšího uživatelského komfortu, analýz návštěvnosti a čtenosti článků používá Vedeme.cz soubory cookies, které se uloží do vašeho zařízení.

Ještě nemáte účet uživatele? Vytvořit účet

Přihlásit se