30 důvodů proč zaměstnanci nenávidějí své manažery a jak na to vyzrát

Nenávidím!

Zrovna jsem si přečetl knihu Bruce Katchera a Adama Snidera "30 Reasons Employee Hate Their Managers" z roku 2007, která je založena na odpovědích 50.000 zaměstnanců ze 65 organizací.

Ve skutečnosti se tato kniha zabývá nejen otázkami a odpověďmi mít - nemít rád, ale také vážit si, respektovat, uznávat a pod. I Vám se jistě stává, že nemusíte člověka nenávidět a přitom jej můžete považovat za idiota. Někdy se dokonce stává, že za idioty považujeme ty, kterým jenom nerozumíme - kvůli své vlastní omezenosti.

Manažerům by mohlo být jedno, zda je lidé mají, nebo nemají rádi, nebo zda je považují za debily, nebo ne. Oni vědí, že práce v organizaci není jenom od lásky a empatickému vpíjení se druhým do očí. Vědí, že práce v organizaci je také od dosahování organizačních výsledků (a někteří si dokonce myslí, že je to jenom o tom). Ať tak či onak se stává, že některým lidem prostě nedochází, že výkon a vztahy spolu souvisejí. Například takto: v případě, že pracovníci považují své manažery za nekompetentní debily, nebo manipulující psychopaty, či jenom za ty, kteří jim prostě nejsou schopni vytvořit odpovídající podmínky pro práci, je míra jejich přínosu zákonitě daleko za tou, která by mohla být.

Třeba Vás při čtení následujícího třicetibodového seznamu také něco napadne. Třeba i další důvody, nebo nápady, jak se toho vystříhat. Mě například napadlo, že za spoustu uvedených věcí vlastně manažeři ani tak moc nemohou, jako za to může celá naše dosavadní kultura, výchova v rodině, vzdělávací systém, atd., atd., atd. Jistě, v mnoha ohledech se to zlepšuje, ale na můj vkus jakoby spíše samospádem než promyšlenou prací, a tudíž se to mění i zatraceně pomalu.

Nehledejme však důvody; mohli bychom se jimi zabývat do aleluja. Řešme to. Jsem hluboce přesvědčen, že je v silách kompetentních manažerů sjednat ve svých organizacích nápravu přímo bleskovou.

  1. Cítíme se tady jako otroci.
  2. Umím dělat svoji práci. Proč mě jí tedy nenechá dělat?
  3. Bojím se něco říci.
  4. Nikdo mě za mojí tvrdou práci neocení.
  5. Pro různé lidi platí různá pravidla.
  6. Manažeři nám nenaslouchají.
  7. Manažeři nás nerespektují.
  8. Kdo je tady vlastně manažerem?
  9. Tomu, co se dozvím od managementu, prostě nedůvěřuji.
  10. Můj nadřízeným je hrozným manažerem.
  11. V management jsem ztratil svojí veškerou důvěru.
  12. Jsme lidsky poddimenzovaní.
  13. K tomu, abych mohl dělat svoji práci dobře, mi neřeknou nic.
  14. Potřebujeme více tréninku.
  15. Kvalita našich produktů a služeb je hrozná.
  16. Z ostatních oddělení dostávám ubohou podporu.
  17. Je tady příliš mnoho omezení a zákazů.
  18. Proč se nezbaví všech těch dřev tady okolo?
  19. Je tady zatraceně mnoho schůzí.
  20. Neplatí mě tady férově.
  21. Není prostě správné, že všichni dostáváme stejně.
  22. Má výkonnostní hodnocení jsou zcela k ničemu.
  23. Neexistuje žádná vazba mezi mým výkonem a kolik si toho vydělám.
  24. Firemní benefity mi ujídají mojí výplatu.
  25. Je nemožné být tady povýšen.
  26. Nenávidím své zaměstnání. Je to pro mě teď jenom práce.
  27. Neexistují žádné pracovní jistoty.
  28. Nemám vůbec žádný čas na sebe a svoji rodinu.
  29. Cítím se tady jako v pasti. Přál bych si odsud odejít někam jinam.
  30. Organizace se o mě nestará, tak co bych se já staral o ní?

Přidat komentář

Základní pravidla k psaní příspěvků jsou uvedena zde.

Za účelem lepšího uživatelského komfortu, analýz návštěvnosti a čtenosti článků používá Vedeme.cz soubory cookies, které se uloží do vašeho zařízení.

Ještě nemáte účet uživatele? Vytvořit účet

Přihlásit se