Anketa: což takhle management rozporů a konfliktů?

konfliktNapadlo mě, že by Vás mohl podrobněji zajímat management rozdílů, rozporů a konfliktů.

Rozdíly a z nich vyvěrající rozpory jsou totiž přítomny v každé organizaci. Způsoby, jaký se rozpory a konflikty řeší, jsou jedním z nejdůležitějších projevů kultury organizace a lidí, kteří v ní pracují. Kromě toho má způsob řešení rozporů a konfliktů velmi výrazný a rychlý dopad na výsledky jednotlivců i celé organizace. Katastrofální i vynikající.

Opravdu si myslím, že by téma rozporů a konfliktů mohlo být pro Vás zajímavé. Jak je tomu však ve skutečnosti?

Připravil jsem tedy malou anketu. Zabere Vám asi tak vteřinu.

Klikněte na odpovídající puntík a pak na odeslat. Poté uvidíte i celkové průběžné výsledky ankety. Registrovaní (a přihlášení) uživatelé vidí celkové výsledky i před svým hlasováním.

Anketa končí v říjnu 2007.

{jumi [includes/jumies/chrono/konflikt_input1.php]} {jumi [includes/jumies/chrono/konflikt_output1.php]}

Za účelem lepšího uživatelského komfortu, analýz návštěvnosti a čtenosti článků používá Vedeme.cz soubory cookies, které se uloží do vašeho zařízení.

Ještě nemáte účet uživatele? Vytvořit účet

Přihlásit se