Na sebe navazující články Vedeme.cz o některých aspektech vedení zejména v manažerském kontextu. Doporučuji je číst popořadě jako knihu.

Zde jsou publikovány recenze knih, které mají alespoň nějaký vztah k vedení lidí, týmů a organizací a k vlastnímu seberozvoji lídra. Dle svého zaměření jsou knihy rozděleny do několika kategorií.

Vlastní hodnocení knih je vztaženo k problematice vedení.

Pokud některou knihu nepříliš dobře ohodnotím, nebo ji nedoporučím, tedy rozhodně neznamená, že je špatná. Znamená to pouze to, že ji pro vedení lidí, týmů a organizací a z pohledu tohoto webu vnímám jako neužitečnou, nebo i zavádějící.

Velmi krátká doporučení pro lepší sebevedení, nebo vedení druhých, která se při svém praktickém použití docela osvědčila.

Možná, že i Vám se někdy, někde a v něčem budou hodit. Uvidíme.

Zde jsou nadneseny věčné otázky leadershipu, na které stále hledáme odpovědi.

Možná, že konečné a finální odpovědi ani nenalezneme. Možná však, že o to v podstatě ani nejde. Sám proces vznášení otázek a hledání odpovědí může být velmi ozdravným, inspirujícím, nebo dokonce transformačním.

V této sekci hodně spoléhám na aktivitu čtenářů. Je to podle mě užitečnější, než hledat otázky a odpovídat si na ně jenom sám pro sebe.

Management je všeobecně považován za nesmírně tvrdou a vyčerpávající práci.

U zodpovědných manažerů tomu tak je dokonce i ve skutečnosti: jsou na sebe až tak přehnaně přísní a nároční, že by s nimi neměnil ani ten nejubožejší otrok.

Ať tak či onak, jedním z účinných antistresových opatření je recept veselé mysli: nebrat ten management a ani sebe zase tak moc vážně a tragicky. Uvažte ostatně, že konec konců se ze života stejně nedostanete živí. Je dobré ty tragédie poněkud vyvažovat, smást se a šířit radost. Je nanejvýš pravděpodobné, že tu radost pak opravdu budete mít.

Neberte tedy sekci "Pro radost z vedení" jako urážku, ale jako antistresový program. Ať jste již zodpovědnými manažery, nebo ne.