Pro lepší vedení
sebe, jednotlivců, týmů a organizací
Vést a řídit jsou dvě různé činnosti. Obě jsou pro úspěch zásadně důležité.
Zatímco vedení odhaluje nové zdroje - možnosti, znalosti a schopnosti - a integruje je do nového celku, pak řízení co nejefektivněji využívá a zužitkovává ty, co již máme.
Při vedení se dosahují výsledky, nad kterými zůstává rozum stát všem: vedoucím, vedeným i přihlížejícím.
Při řízení se dosahují výsledky pochopitelné: predikovatelné, plánované, očekávané.
Při vedení se výsledky dosahují jakoby samy - sebepohlcujícími autotelickými činnostmi vedoucích i vedených.
Při řízení se žádoucích výsledků dosahuje mohutnými tlaky shora a v potu tváře zúčastněných.
Téměř každý manažer je vnitřně přesvědčen o tom, že je ve vedení lidí nadprůměrným. Ví to i bez důkazů.
Důkazy silně nasvědčují tomu, že dostatečně dobře řídit lidi umí kdekdo, vést málokdo.
Nullius in verba